Una investigación de Pilar Jericó sobre temores en el trabajo reveló patrones distintos según el género. Mientras que las mujeres cargan principalmente con la angustia de no ser suficientes o de no cumplir con lo esperado, los hombres concentran su preocupación en la posibilidad de fallarle al grupo.

La experta en liderazgo mapeó un total de seis grandes temores que caracterizan el ambiente laboral moderno. Dos de ellos merecen atención especial por su peso creciente: la pérdida de control y la ausencia de propósito.

Estos hallazgos reflejan realidades complejas del trabajo contemporáneo. La cuestión de la pérdida de control adquiere cada vez mayor relevancia, posiblemente ligada a transformaciones en la forma en que se organizan las empresas y a ciclos de mayor incertidumbre. Simultáneamente, el sentimiento de falta de propósito gana terreno como fuente de inquietud laboral, indicando que muchas personas reclaman mayor significado en sus jornadas de trabajo.

El reconocimiento de estas diferencias entre géneros tiene utilidad práctica para el mundo empresarial. Los líderes que comprenden cómo operan estos miedos pueden adaptar su comunicación y sus políticas para crear ambientes más seguros y motivadores.

La investigación de Jericó subraya que los temores no son uniformes ni neutrales. La forma en que hombres y mujeres procesan la ansiedad laboral está mediada por construcciones sociales y culturales profundas. Visibilizar esto es un paso necesario hacia organizaciones más equitativas y conscientes de la diversidad de experiencias dentro de sus equipos.

Imagen: Willian Santos / Pexels – Con informacion de Clarín