La Universidad Tecnológica Nacional Regional Córdoba puso en marcha un plan piloto de capacitación e inclusión laboral dirigido a los «naranjitas», en momentos en que tanto la provincia como el municipio avanzan con modificaciones en la normativa sancionatoria.

La iniciativa de la UTN busca ofrecer herramientas de formación profesional y oportunidades de empleo para este sector que, según datos locales, representa una población vulnerable en la zona. El programa incluye talleres de oficios, asesoramiento en empleabilidad y conexión directa con empresas interesadas en contratar personal capacitado.

Desde la institución educativa explicaron que el proyecto responde a la necesidad de generar alternativas concretas más allá de los mecanismos punitivos. «Creemos que la educación y el trabajo son caminos más efectivos que las sanciones», indicaron responsables del área de vinculación comunitaria.

Paralelamente, tanto el gobierno provincial como la municipalidad cordobesa trabajan en endurecer las medidas disciplinarias. Se espera que en los próximos meses se conozcan los detalles de las nuevas sanciones, aunque desde algunos sectores cuestionan si el enfoque exclusivamente represivo resulta efectivo.

El plan piloto de la UTN comenzará con un grupo reducido de participantes y se extenderá durante seis meses. Si los resultados son positivos, la universidad proyecta ampliarlo a otras regiones del interior provincial. Especialistas en políticas sociales consultados para esta nota señalaron que combinar educación con medidas de control constituye un enfoque integral, aunque advierten sobre la importancia de garantizar financiamiento sostenible.

Las autoridades de la institución esperan que este modelo sirva como antecedente para otras universidades e instituciones públicas interesadas en replicar experiencias similares de inclusión laboral.

Imagen: Natã Romualdo / Pexels – Con informacion de La Nacion